Descripción general
Liderar la definición y la implementación de una Estrategia Regional de Movilidad entre MSF LAT, MSF Brasil y CAMINO, traduciendo las orientaciones estratégicas de la plataforma de Directores de RR. HH. de la región en marcos, políticas, procesos y mecanismos de movilidad prácticos. Liderar el desarrollo, la implementación coordinada y la mejora continua de las prácticas de movilidad regional, asegurando la alineación con las necesidades operacionales, los planes de fuerza laboral y el desarrollo de un futuro Directorio Operacional en las Américas.
Objetivos específicos
- Diseño de la Estrategia Regional de Movilidad.
- Establecer un marco sólido de gobernanza de la movilidad.
- Desarrollo del pipeline de talento.
- Gestión del pool regional.
- Reporte de datos y evaluación del programa de movilidad.
Requisitos
- Título universitario con experiencia profesional relevante.
- Experiencia sólida en un puesto de gestión y/o de RR. HH. en MSF, con experiencia directa en el desarrollo de profesionales.
- Experiencia en gestión de movilidad en MSF en cualquier función es esencial (p. ej., HRCo, Personnel Development, Career Manager, Pool Manager, etc.).
- Al menos 12 meses de experiencia en proyectos con MSF.
- Experiencia en gestión de proyectos con múltiples stakeholders y un alto nivel de complejidad.
- Conocimiento en gestión de proyectos y fuerte interés en la gestión del cambio.
- Planificación de desarrollo y de la fuerza laboral, análisis de brechas (gap analysis).
- Conocimientos y/o experiencia en marcos de desarrollo profesional y planificación de sucesión.
- Análisis de datos, monitoreo y evaluación, dominio de herramientas de TI.
- Dominio del inglés y del español — nivel fluido requerido.
- Fuerte capacidad de organización, habilidades de networking, construcción de relaciones, habilidades diplomáticas y autonomía.
Fecha límite de postulación: 24 de mayo de 2026.
