Coordinador/a Regional de Mutualización (CRM)

Propósito principal

El objetivo principal de este puesto es coordinar y consolidar la fase final del proyecto de mutualización de TIC en América Latina, apoyando a las tres entidades (CAMEX/CAMINO, MSF Brasil y MSF LAT) en la implementación del modelo organizativo de mutualización acordado en los cinco pilares, garantizando la sostenibilidad de los recursos y capacidades compartidos más allá del proyecto de TIC, como base para el futuro Directorio Operacional (DO) en las Américas.

Responsabilidades

Fortalecimiento de las bases

• Prestar apoyo a las tres entidades para finalizar, validar y garantizar la continuidad y la consolidación del trabajo de los pilares de mutualización en curso, con el objetivo de avanzar en la propuesta de una organización de desarrollo (OD).
• Definir un plan de implementación con hitos e indicadores.
• Proponer un modelo de gobernanza que garantice la rendición de cuentas del programa implementado, dejando las decisiones finales a cargo del Comité Directivo
• Identificar los riesgos de implementación y proponer medidas de mitigación.

Gestión de partes interesadas y garantía de continuidad

• Garantizar la continuidad y el seguimiento del proyecto, gestionando la transición de la fase de exploración a la consolidación de los modelos de mutualización acordados en los 5 pilares, en coordinación con los GT existentes, el GD y la Unidad de Suministro de las Américas (USA).
• Mantener y nutrir las relaciones existentes con las partes interesadas en los 4 pilares (Recursos Humanos, Incidencia & Análisis, Asociativo y Médico), asegurando la continuidad de la confianza y el compromiso construidos a lo largo del proceso TIC (para el pilar de Suministro, la gestión de partes interesadas se transferirá al Gerente de Proyecto de la Unidad de Suministro de las Américas, con articulación continua para garantizar la coherencia del modelo organizacional de mutualización).
• Mantener reuniones periódicas con los miembros relevantes de los equipos de gestión de las 3 entidades para asegurar la alineación estratégica y el seguimiento.
• Desarrollar e implementar una estrategia de participación que garantice una inclusión amplia pero eficiente de las partes interesadas, incluyendo talleres, webinars, encuestas y plataformas digitales de participación.

Incorporación y consolidación

• Asesorar a cada entidad, según corresponda, en la integración de la estructura regional mutualizada propuesta en sus propias estructuras, revisando procesos y procedimientos en colaboración con los miembros relevantes del equipo de gestión, en línea con las decisiones tomadas por los Directores Generales.
• Apoyar a cada pilar en la capitalización de competencias internas y proponer planes de fortalecimiento de capacidades adaptados.

Aprendizaje e intercambio

• Desarrollar un plan de gestión del cambio y una estrategia de comunicación, recopilando lecciones aprendidas para compartir con otras entidades de MSF.
• Intercambiar activamente con contrapartes que lideran procesos similares de mutualización y creación de DO dentro de MSF (como WACA, Ubuntu y Asia del Sur), fomentando el aprendizaje interorganizacional y contribuyendo al conocimiento institucional más amplio del movimiento.

Salvaguarda

• Contribuir a un lugar de trabajo seguro, solidario, justo, inclusivo, equitativo, diverso, respetuoso y saludable, libre de abusos y otras conductas indebidas. Garantizar que las relaciones y el comportamiento en el lugar de trabajo sean respetuosos, no discriminatorios y profesionales.
• Garantizar que el personal y los consultores con quienes interactúa el puesto conozcan y comprendan sus responsabilidades en cuanto a las normas de conducta esperadas y la denuncia de abusos, mediante el refuerzo y la discusión periódica de los estándares de salvaguarda de MSF.
• Garantizar una gestión y comunicación respetuosas en todos los niveles, interviniendo para abordar comportamientos inapropiados.

Requisitos del puesto

Educación

• Título universitario de grado completo.
• Título de posgrado o MBA (gestión, salud pública, asuntos humanitarios, relaciones internacionales, etc.) es un plus.

Experiencia

• Experiencia en modelos de gestión consultivos y participativos.
• Experiencia en la gestión de programas que involucren múltiples y diversas partes interesadas.
• Experiencia facilitando talleres y sesiones de formación, presenciales o en línea.
• Disponibilidad para viajes internacionales dentro de la región y a nivel global.
• Experiencia operacional o ejecutiva en MSF (deseable).

Contrato local que puede estar ubicado en cualquiera de las oficinas en Buenos Aires, Bogotá, Río de Janeiro o Ciudad de México.